本網訊（通訊員 賀銀苗）為進一步發(fā)揮鄉(xiāng)村公益性崗位在促進脫貧人口就近就業(yè)、改善鄉(xiāng)村公共服務、助力鄉(xiāng)村振興中的重要作用，紫陽縣多措并舉確保崗位科學開發(fā)、人員上崗合規(guī)、待遇發(fā)放及時、作用發(fā)揮有效，真正實現“小崗位”托起“大民生”。
該縣緊密結合鄉(xiāng)村發(fā)展實際需求和人居環(huán)境整治、養(yǎng)老托幼、農村公共服務等重點領域，科學設置崗位類型和數量，確保崗位設置真正服務鄉(xiāng)村、惠及百姓。在人員聘用過程中嚴格執(zhí)行公開、公平、公正的招聘程序，實行“村級初審、鄉(xiāng)鎮(zhèn)復核、縣級備案”三級聯審機制，對申請人員的身份信息、勞動能力、人員類型等進行嚴格核查。
按照公益性崗位“誰用人、誰管理”的原則，用人單位根據每個公益性崗位從業(yè)人員制定清晰、具體、可操作的崗位職責和工作標準，確保人崗匹配、職責明確，讓從業(yè)人員工作有方向、履職有依據。同時，建立常態(tài)化巡查、抽查機制，對在崗人員履職情況、出勤記錄、補貼發(fā)放等進行動態(tài)跟蹤核查，依托陜西省公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)，實現鄉(xiāng)村公益性崗位人員信息、協(xié)議時間、補貼發(fā)放等全流程線上跟蹤和管理。
建立補貼資金保障機制，確保補貼資金按時撥付到位，統(tǒng)一通過社會保障卡或銀行卡賬戶發(fā)放，實現補貼資金“點對點”直達公益崗從業(yè)人員個人賬戶；為其購買人身意外保險，保障從業(yè)人員的勞動權益；根據考核結果、個人身體狀況變化、崗位實際需求變化等因素，對崗位人員進行動態(tài)調整，對不能勝任或不再符合崗位要求的，及時進行調整或退出。對因年齡、健康等原因退出崗位的人員，積極提供職業(yè)指導、技能培訓、崗位推薦等后續(xù)就業(yè)幫扶服務，助力其實現更高質量就業(yè)。
