通訊員 謝美娟
在鎮(zhèn)坪縣的村組院落，黨員帶頭發(fā)展的身影穿梭忙碌；社區(qū)網(wǎng)格里，民情記錄本寫滿民生訴求；微信群中，流動黨員為家鄉(xiāng)建言的消息刷屏不斷……這一幅幅生動圖景，正是鎮(zhèn)坪縣以“五式三卡”深耕黨員精準管理，讓基層黨組織的“神經(jīng)末梢”持續(xù)煥發(fā)活力的生動注腳。
精準分類定責，讓每個黨員成為“發(fā)光體”
從“粗放撒網(wǎng)”到“精準滴灌”，鎮(zhèn)坪縣把黨員管理的“關鍵棋”落在“分類”二字上。堅持“尊重差異、動態(tài)調(diào)整、分類施策”原則，針對農(nóng)村、社區(qū)、機關、國企及“三新”領域黨員特點精準畫像，再以“一類一策”設崗定責、公開承諾，讓黨員從“有崗位”到“真作為”，個個都能找到發(fā)光發(fā)熱的舞臺。
上竹鎮(zhèn)中心村干部曹貴紅帶著“民宿運營崗”的承諾，把自家經(jīng)商經(jīng)驗變成村集體財富——牽頭打造的村集體經(jīng)濟民宿，年接待游客800余人次，揣進口袋的收入達7.7萬元。老支書郭俊江認領“帶富崗”后，從“自家辦民宿月賺萬元”到“拉著16戶鄉(xiāng)親一起干”，硬生生蹚出一條“一戶帶一片、一片富一村”的路子。
該縣建立黨員崗位動態(tài)調(diào)整機制，季度核查需求、及時優(yōu)化崗位，確保“人崗相適、才盡其用”。就連流動黨員這個“老大難”，也在鐘寶鎮(zhèn)舊城村的“三訪三聯(lián)”機制里有了“歸屬感”。在廣東務工的夏秋月，隔著千里仍牽住家鄉(xiāng)發(fā)展的線，憑“招商崗”促成靈芝種植基地落地，超百萬元資金注入家鄉(xiāng)沃土。
多維積分考評，讓干好干壞“曬在陽光下”
“這個季度23分！化解那起砍樹糾紛，不僅讓鄰里和好了，還保住了社區(qū)綠化，值！”曾家鎮(zhèn)和順家園社區(qū)的公示欄前，黨員袁必江指著自己的名字，語氣里滿是自豪。
過去“干好干壞一個樣”的模糊評價，在“積分卡”制度里被徹底打破，該縣將黨員表現(xiàn)拆解為基礎分、承諾分、貢獻分、紅線分，每一分都算得明、曬得透。
基礎分守牢底線，“三會一課”、交納黨費等基本義務完成了才得分，中心村靠這招讓黨員身份意識更牢，重大會議再也沒人找借口缺席；承諾分錨定目標，年初許下的“帶動3戶增收”“調(diào)解2起糾紛”，年底拿實績說話，沒完成就扣分；貢獻分激勵爭先，帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)加5分、化解矛盾加2分、提好建議加3分，干得越多、得分越高；紅線分劃出禁區(qū)，無故缺席組織生活、不踐諾就“亮紅燈”，有違法違紀行為積分“清零”。
“每季度積分既貼在公示欄上，也發(fā)在微信群里，誰沖鋒在前、誰擔當有為，群眾心里有本明白賬。”曾家鎮(zhèn)組織委員王茜說，這種“陽光考評”催生出比學趕超的熱潮。黨員劉靜認領“文化服務崗”后，每天帶著群眾打太極、跳廣場舞，還開抖音直播推廣鄉(xiāng)土文化，創(chuàng)編的《集體花樣太極拳》《戰(zhàn)馬》等作品在省市級比賽中多次獲獎，實打?qū)嵉臉I(yè)績讓她成了積分榜上高分明星，也讓鎮(zhèn)坪的文化味兒飄得更遠。
強化結果運用，讓爭先勁頭“擰成一股繩”
積分不是數(shù)字游戲，而是黨員評價的“硬杠杠”。鎮(zhèn)坪縣把積分結果與評優(yōu)樹模、幫教轉(zhuǎn)化、不合格黨員處置緊密掛鉤。年度評議時，90分以上黨員優(yōu)先推薦“兩代表一委員”，70分以下納入“一對一” 幫教，60分以下依規(guī)處置，讓“先進有榮譽、后進有壓力”。
“現(xiàn)在黨員們就像上足了勁的發(fā)條，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭擋都擋不�。�” 中心村黨支部書記陳世濤的感慨里滿是欣慰。推行“五式三卡”以來，中心村黨員帶頭建起16家民宿、300畝林下藥材基地，村集體經(jīng)濟年收入增長40%，從“穩(wěn)步走”變成“加速跑”，黨員參與調(diào)解的糾紛成功率達100%，“小事不出網(wǎng)格、大事不出村”成了常態(tài)。
如今，鎮(zhèn)坪縣的“五式三卡”不僅是黨員管理的“方法論”，更成為基層治理的“紅色密碼”。它讓黨員管理從“一刀切”到“精準化”，讓積分評價從“軟指標”到“硬約束”，讓黨員作用從“看不見”到“看得見”，為全面推進鄉(xiāng)村振興、提升基層治理效能注入了源源不斷的動能。
