本網(wǎng)訊（通訊員 張劍）為進一步落實人才新政，近日，市委組織部、市人社局出臺《安康市域外機關事業(yè)單位人才選調暫行辦法》，旨在創(chuàng)新人員流動機制，加大安康籍市域外機關事業(yè)單位人才回安工作力度。
根據(jù)該辦法，同時滿足以下條件的人員可以通過選調方式回安工作：安康籍國民教育第一學歷本科及以上畢業(yè)生；市域外機關事業(yè)單位在編在崗工作人員；年齡在40歲以下；符合擬選調崗位所需的其他條件。
選調工作分為公開選調和組織選調兩類，其中公開選調是指市級組織、人社部門為引進安康籍市域外高層次人才、緊缺特殊人才，從市域外在編在崗的安康籍機關事業(yè)單位工作人員中進行公開競爭擇優(yōu)選調。組織選調是指市級組織、人社部門對未能納入當年公開選調的市域外安康籍人才，根據(jù)其本人申請，向市直部門和縣區(qū)推薦人選，有關部門和縣區(qū)按照干部調配規(guī)定選調人員。
為保障此行工作順利實施，辦法規(guī)定從市域外選調人數(shù)不低于各單位當年新進人員的10%，對于選調單位滿編的，可采取預算翌年空編、特設崗位或系統(tǒng)內調劑等措施，選調人員待遇按照“渠道不變、專業(yè)對口、職級對等”的原則執(zhí)行。
為確保選調工作嚴肅性，辦法同時明確，有下列情形之一的，不列入選調對象：試用期內；正在接受有關部門審查尚未作出結論；受處分尚未解除；未滿規(guī)定服務年限或有其他限制性規(guī)定的；具有應當實行回避的情形；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
